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    黑白直播app电脑版管理黑白直播jrs河豚 : 学会如何有效激励你的员工

    时间:2020-03-24 分享到:

    黑白直播app电脑版管理黑白直播jrs河豚 : 学会如何有效激励你的员工

     

    众所周知,在很多黑白直播app电脑版管理黑白直播jrs河豚中员工的管理至关重要,管理者们充分明白,黑白直播app电脑版的发展是离不开员工的支持!而这个支持,是指主观上,黑白直播app电脑版理念、发展、价值观等等塑造除了倚靠黑白直播app电脑版文化中的理念、发展、价值观提升员工的主人翁精神以外,在黑白直播app电脑版生存发展中,管理者必须学会如何制定有效的激励方案,来调动员工的主动性、积极性和创造性。

     

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    在制定激励方案之前,首先,每个管理者要明确两个基本问题:

     

    一、没有相同的员工

    二、不同的阶段中,员工有不同的需求

     

    那么,黑白直播app电脑版能够采用的主要激励技术有哪些?虽然激励是如此复杂并且因人而异,因而也不存在唯一的最佳答案,但我们还是可以总结出一些主要的激励方式。

     

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    01、金钱激励

    金钱的价值不一:相同的金钱,对不同收入的员工有不同的价值;同时对于某些人来说,金钱总是极其重要的,而对另外一些人可从来就不那么看重。


    金钱激励必须公正:一个人对他所得的报酬是否满意不是只看其绝对值,而要进行社会比较或历史比较,通过相对比较,判断自己是否受到了公平对待,从而影响自己的情绪和工作态度。


    反对平均主义:金钱激励必须反对平均主义,平均分配等于无激励。除非员工的奖金主要是根据个人业绩来发给,否则黑白直播app电脑版尽管支付了奖金,对他们也不会有很大的激励。

     

    02、目标激励

    目标激励,就是确定适当的目标,诱发人的动机和行为,达到调动人的积极性的目的。目标作为一种诱引,具有引发、导向和激励的作用。一个人只有不断启发对高目标的追求,也才能启发其奋而向上的内在动力。

    每个人实际上除了金钱目标外,还有如权力目标或成就目标等。管理者就是要将每个人内心深处的这种或隐或现的目标挖掘出来,并协助他们制定详细的实施步骤,在随后的工作中引导和帮助他们努力实现目标。

    当每个人的目标强烈和迫切地需要实现时,他们就对黑白直播app电脑版的发展产生热切的关注,对工作产生强大的责任感,平时不用别人监督就能自觉地把工作搞好。这种目标激励会产生强大的效果。

     

    03、尊重激励

    我们常听到“公司的成绩是全体员工努力的结果”之类的话,表面看起来管理者非常尊重员工,但当员工的利益以个体方式出现时,管理者会以黑白直播app电脑版全体员工整体利益加以拒绝。

    他们会说“我们不可以仅顾及你的利益”或者“你不想干就走,我们不愁找不到人”,这时员工就会觉得“重视员工的价值和地位”只是口号。

    显然,如果管理者不重视员工感受,不尊重员工,就会大大打击员工的积极性,使他们的工作仅仅为了获取报酬,激励从此大大削弱。这时,懒惰和不负责任等情况将随之发生。

     

    04、参与激励

    现代人力资源管理的实践经验和研究表明,现代的员工都有参与管理的要求和愿望,创造和提供一切机会让员工参与管理是调动他们积极性的有效方法。

    通过参与,形成职工对黑白直播app电脑版的归属感、认同感,可以进一步满足自尊和自我实现的需要。

     

    05、黑白直播jrs河豚和发展机会激励

    随着知识经济的扑面而来,当今世界日趋信息化、数字化、网络化。知识更新速度的不断加快,使员工知识结构不合理和知识老化现象日益突出。

    他们虽然在实践中不断丰富和积累知识,但仍需要对他们采取等级证书学习、进高校深造、出国黑白直播jrs河豚等激励措施,通过这种黑白直播jrs河豚充实他们的知识,培养他们的能力,给他们提供进一步发展的机会,满足他们自我实现的需要。

     

    06、荣誉和提升激励

    荣誉是众人或组织对个体或群体的崇高评价,是满足人们自尊需要,激发人们奋力进取的重要手段。从人的动机看,人人都具有自我肯定、光荣、争取荣誉的需要。

    对于一些工作表现比较突出、具有代表性的先进员工,给予必要的荣誉奖励,是很好的精神激励方法。荣誉激励成本低廉,但效果很好。

    另外,提升激励是对表现好、素质高的员工的一种肯定,应将其纳入“能上能下”的动态管理制度。

     

    07、反向激励

    激励并不全是鼓励,它也包括许多负激励措施,如淘汰激励、罚款、降职和开除激励。

    淘汰激励是一种惩罚性控制手段。按照激励中的强化理论,激励可采用处罚方式,即利用带有强制性、威胁性的控制技术,如批评、降级、罚款、降薪、淘汰等来创造一种令人不快或带有压力的条件,以否定某些不符合要求的行为。

     在现代管理理论与实践中有提到:针对员工所需制定的激励,在调动员工三大特性过程中效果显著,且正面激励远大与负面激励。

     黑白直播app电脑版管理者在制定黑白直播app电脑版员工激励方案时,不能极端生硬的选择并贯彻某一种方式,例如:对越高素质的员工中使用淘汰激励时,产生负面效果越大。

     

    所以,如何制定有效的黑白直播app电脑版员工激励方案?

    针对员工的工作目的或需求充分了解后,选择以多种激励方式合理制定黑白直播app电脑版激励方案。

     

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