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    黑白直播app电脑版黑白直播jrs河豚之智业时代的学习型组织建设

    时间:2021-06-17 分享到:

    黑白直播app电脑版黑白直播jrs河豚之智业时代的学习型组织建设,智业时代,智慧作为源泉,是未来黑白直播app电脑版盈利的来源。但是现在情况是,许多黑白直播app电脑版没有对知识进行系统化学习,主要表现为:第一,老板在外面学了很多,黑白直播app电脑版内部人却不学;第二,黑白直播app电脑版派人员去学,学完了回来效果不明显;第三,黑白直播app电脑版请人到内部讲课,但大多数员工听起来很激动,行动上却一动不动。


    有的黑白直播app电脑版设立了专门的黑白直播jrs河豚部,也有的直接独立出来开设商学院。这种学习看起来已经形成组织化了,但效果还是不明显,依然解决不了问题。


    从个体受训到组织学习


    各种形式的学习其本质上还是停留在个人层面。比如那些引进的人才,在引进之后还是这个人在发挥作用。即使他在外面听课,所学的知识也没有分享给别人。而那些公司组织的黑白直播jrs河豚和拓展,仍然没有进入到真正意义上的组织层面。因为每个人通过这样的黑白直播jrs河豚,所学的知识也没有贯通,只是形成了一个个的知识孤岛。没有形成一个真正意义上共享的网状结构,有些人在某方面的知识是过剩的,有些却是短缺的,大大浪费了知识资源,最终获得的效率有限。很多黑白直播app电脑版表面上很强调知识的重要性,但是通过学习却没有找到知识和产品、服务之间转化的桥梁。


    这些都是目前黑白直播app电脑版经营过程中在知识管理上存在的问题,本质上来讲其实就是我们的知识仍然处在个体受训的阶段,没有进入到组织学习的阶段。

    知识资产管理


    在当前智慧经济时代,知识资产的管理应该成为黑白直播app电脑版管理的核心,其目的最终在于创造知识,黑白直播app电脑版要通过内部的组织学习去创造源源不断的知识。只有这样的管理才能实现黑白直播app电脑版五个替代性的管理变革。


    第一是知识形成能力的变革。一个组织只有非常强的知识形成能力,才能替代传统的生产管理能力。而这种知识就需要通过学习型组织建设来实现。教育黑白直播jrs河豚系统、研究开发系统、推广服务系统,这三个系统都是形成知识的。只有组建起这样三个系统才能形成对知识的框架管理,降低黑白直播app电脑版对外部知识的依赖性,同时提高内部知识的先进性。因为外面“买”来的知识可能明天就落后了。


    第二是知识学习能力的变革。要将对员工的管理从传统的人事管理(如劳资关系、薪酬奖金、社保福利、考勤等)转向对员工知识学习能力的管理。只有这样才能让每个人形成学习力,并且让组织具有学习力。


    第三是知识创新能力的变革。黑白直播app电脑版不能停留在简单的产品制造和销售上,要让知识创新带来产品创新,让知识创新能力取代传统的销售管理。


    第四是知识资产的保护能力。浙江大量中小民营黑白直播app电脑版都缺乏在内部对知识资产进行保护的能力。黑白直播app电脑版的实物资产很好保护,在机器上贴了标签这就是我的。但是知识资产呢?知识资产是无形的,如何保护?


    第五个变革是要转变黑白直播app电脑版的组织形式,从部门制的块状结构转向弹性的网状结构。大多数情况下,实物资产的组织形式更多地采取部门制或者条块分割的方法,但是知识具有聚变和裂变的能力,这种特性是实物资产所不具备的。知识学了之后,如果不进行融会贯通,黑白直播app电脑版的竞争力还是会下降。所有要最大限度的发挥知识的成熟效应,在管理知识资产的时候就要将其结成一张网,让不同部门的知识相互作用,形成一个弹性的网状结构。


    在当前新经济时代,黑白直播app电脑版要从工业型黑白直播app电脑版转变成学习型黑白直播app电脑版。什么是学习型黑白直播app电脑版?是指不断通过组织学习,以个人学习和组织学习为一体持续不断地学习,并通过学习实现组织的变革、提升效率,最终赢得市场竞争的黑白直播app电脑版。我们现在经常在说要回归实体经济,我认为这个提法是落后的。因为过多的强调发展实体经济,容易忽视黑白直播app电脑版对知识的学习和管理。很多人对实体经济有概念,却对知识经济没有概念,其实我们现在需要发展的是知识型的实体经济,这种提法才是确切的。只有通过学习型组织的建设,黑白直播app电脑版的发展才能在观念上和行动上实现突破。只有通过组织的学习才能保持整个黑白直播app电脑版的创新能力和成长能力,让整个黑白直播app电脑版始终处于青少年时期,而不是壮年和老年。只有这样的黑白直播app电脑版才能通过学习创造财富,才能称得上是学习型黑白直播app电脑版。


    比如我们在生产上有生产班组,但是学习没有学习班组。生产班组应该也是学习班组。我们在派工的时候只会告诉他们每天做什么,不会告诉他们怎么学。只会一天八小时工作,而不会六小时工作加两小时学习。不会把学习放在工作时间里。学习是需要持续不断每天推进的。


    员工也是一样,不仅需要实物产品做出来,还要提供知识产品。你也要写一些东西、教一些东西,这些都需要进行考核。这些都需要组织化的运作而不是仅仅倡导大家学习,而是要让大家把知识学习回来进行分享和交换。


    现在一些黑白直播app电脑版派员工出去黑白直播jrs河豚学习,然后要求回来跟大家分享。但是这样的分享还是停留在人的层面,没有跟事情联系起来。新经济时代下,黑白直播app电脑版必须要做学习型组织,要日益不断地学习。在原来工业经济时代,因为知识和创新相对没有那么重要,因为物资短缺。但是现在做不到了,所以黑白直播app电脑版的日子难过。所以竞争力不够是因为创新力不够,创新力不够的原因是知识力不够,知识力不够的原因是学习力不够,学习力不够的原因不是因为学习得不够,甚至学习还过剩了,而是因为不懂如何学习。


    文章标签 黑白直播app电脑版管理黑白直播jrs河豚 黑白直播app电脑版内训

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